Menurut laporan baru dari University of Massachusetts, pusat peranginan kasino Boston Encore Boston Harbour telah mencapai semua sasarannya untuk mengupah orang kulit berwarna dan penduduk tempatan tetapi baru sahaja pengeluaran toto macau terlepas sasarannya untuk peratusan pekerja wanita yang ingin dimasukkan dalam tenaga kerjanya .
Suruhanjaya Perjudian Massachusetts Memuji Encore Boston Harbour kerana Mengupah Penduduk Tempatan
Penyelidik di University of Massachusetts telah menjalankan tinjauan di kalangan semua pekerja baharu yang diupah oleh Encore Boston Harbour dalam tempoh bermula pada 1 Januari 2019, dan berakhir pada 31 Disember, 2021.
Tempoh tersebut meliputi proses pengambilan pekerja sebelum pembukaan kasino pada 23 Jun 2019, dan tempoh operasi, yang menjangkau lebih dua setengah tahun.
Bilangan responden ialah 2,729, yang sepadan dengan 37% daripada pekerja baharu di resort kasino untuk tempoh yang dinyatakan di atas. 83% daripada responden adalah pekerja yang bekerja mengikut jam dan 17% diambil bekerja dengan gaji.
Laporan itu dibentangkan oleh penyelidik dari Universiti pada mesyuarat Suruhanjaya Permainan Massachusetts yang berlangsung pada hari Khamis, 10 November.
Selepas Suruhanjaya mendengar keputusan itu, ia menyuarakan kebimbangan bahawa terdapat ketidakseimbangan jantina di kalangan pekerja resort tetapi memuji kasino atas pencapaiannya dalam mengupah penduduk tempatan ke kawasan itu dan menawarkan syarat pembayaran yang lebih baik kepada mereka.
Tinjauan Menunjukkan Wanita Merangkumi 42% Pekerja Baharu
Penganalisis penyelidikan Kazmiera Breest dan pengurus penyelidikan kanan Rebecca Loveland dari Universiti Massachusetts, yang membentangkan Grafik SGP keputusan untuk Suruhanjaya Permainan Massachusetts, menyatakan bahawa tinjauan itu menunjukkan kepelbagaian yang luas di kalangan pekerja di Pelabuhan Encore Boston. Tenaga kerja kasino termasuk orang kulit berwarna, penduduk tempatan, veteran dan orang yang dilahirkan di luar Amerika Syarikat.
Laporan itu juga mendedahkan bahawa syarikat itu menawarkan kakitangannya keadaan kerja yang lebih baik dari segi pembayaran dan faedah jika dibandingkan dengan pengalaman pekerja dengan majikan terdahulu.
Mengikut angka, minoriti membentuk 65% daripada responden, yang jauh lebih tinggi daripada sasaran awal syarikat sebanyak 40%. Dalam jumlah ini termasuk hampir 18% pekerja kulit hitam atau Afrika Amerika, hampir 23% pekerja Hispanik atau Latin, dan 20% pekerja Asia.
Dari segi pengambilan pekerja tempatan, Encore Boston Harbour juga melebihi sasarannya sebanyak 75% dengan hasil tinjauan menunjukkan perwakilan Result Sydney sebanyak 83%. Veteran membentuk 4%, juga lebih tinggi daripada sasaran syarikat sebanyak 3%.
Satu-satunya sasaran Encore Boston Harbour terlepas ialah matlamat keseimbangan jantinanya. Syarikat itu menyasarkan untuk mengambil tenaga kerja yang terdiri daripada 50% pekerja wanita tetapi gagal dan mencapai hanya 42%.
